So überzeugen Sie mit Ihrer Bewerbung

Hat die gute alte Bewerbungsmappe im Zeitalter von Email-Bewerbung und digitalen Medien ausgedient? Ganz und gar nicht! Studien zeigen, dass Personalchefs noch immer Wert auf eine gut gestaltete und aussagekräftige schriftliche Bewerbung legen. Sei es initial, oder zum persönlichen Kennenlernen. Doch was unterscheidet gute von schlechten Bewerbungen?

Die richtige Bewerbung am richtigen Ort

Kleine Filme auf DVD, bunte Collagen des eigenen Schaffens, bei kreativen Jobs und Adressaten kann so eine ungewöhnliche Bewerbung durchaus Eindruck schinden. Bewirbt man sich hingegen bei einer Bank, wird diese Form der Vorstellung sicherlich Stirnrunzeln hervor rufen. Ob klassisch oder individuell, wichtig ist es, mit der eigenen Bewerbung aus der Masse heraus zu stechen, ohne unangenehm aufzufallen. Die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerbungsmappe ist dabei genau so wichtig, wie der Inhalt dieser, und deren Form.

Material und Inhalt

Auch wenn es sich banal anhört, die Erfahrungen vieler Personalentscheider zeigen: Kaffeeflecken, Schreibfehler und vergessene Referenzen sind noch immer leidige Fauxpas im Bewerbungsalltag. Ihr Chef in spe kennt Sie noch nicht, Ihre Bewerbung ist sein erster Eindruck von Ihnen, Ihre Visitenkarte. Hier spiegelt sich Ihre Persönlichkeit und Arbeitsweise wider. Ein gutes Papier sticht oft schon aus der Menge der eingegangenen Bewerbungen hervor. Dezente Farbigkeit oder ein Wasserzeichen können hier die Blicke auf sich ziehen. Eine schön gebundene Mappe, zum Beispiel aus Leder oder edlem Kunststoff, macht einen guten ersten Eindruck. Natürlich darf der Inhalt dem nicht hintenan stehen. Lose Blätter sind ein Ärgernis. Sie gehen leicht verloren und der Empfänger muss sie unter Umständen selber zusammen fügen. Hier helfen Bewerbungsmappen mit Klemmleisten oder Einschüben. Sichtfenster lassen auf den ersten Blick erkennen, um welchen Bewerber es sich handelt, Folien oder laminierte Schriftstücke sind ein weiterer Hingucker. Ein schönes Layout, Photo und kreative Präsentation fallen auf, solange sie an den entsprechenden Empfänger angepasst sind. Die früher übliche Standardversion mit starren Absatzregelungen und oft sterilen Bildern des Bewerbers ist allerdings kein Muss mehr. Hier können Sie durch Kreativität viel Spielraum schaffen – zu Ihren Gunsten. Ein Anschreiben in edler Kalligraphie ist sicherlich selten, und erregt daher die Aufmerksamkeit des Betrachters. Präsentieren Sie das Anschreiben immer extra, in einem schönen Umschlag oder als Beilage. Es sollte detailliert auf den jeweiligen Empfänger oder das Unternehmen zugeschnitten sein. Standardisierte, allgemein gültige Formulierungen fallen geschulten Personalchefs sofort auf und langweilen diese.

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Länge, Unterlagen, Versand

Eine gute Bewerbung sollte 2 Seiten nicht überschreiten. Perfekt ist es, wenn Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf einer Seite zusammen fassen. Der anschliessende Lebenslauf wird gesondert hinzu gefügt. Nicht alle Daten müssen darauf verzeichnet sein. Den Chef einer Bank interessiert weniger, ob Sie Ihr soziales Jahr auf einem Bauernhof absolviert haben, ein Seminar in Kundenführung allerdings schon. Wichtige Zeugnisse, Diplome und Zertifikate sollten immer beigefügt werden. Lassen Sie Anschreiben und Bewerbung von Familie oder Freunden gegenlesen, so vermeiden Sie peinliche Rechtschreibfehler oder missverständliche Formulierungen. Nicht zuletzt ist die äussere Form, in der Sie Ihre Bewerbung verschicken, von Bedeutung. Ein bereits verwendeter Umschlag mit überklebtem Adressfeld macht keinen guten Eindruck. Investieren Sie hier in stabile, wasserdichte und passende Verpackungen.

Vergessen Sie nicht: Ihr Bewerbungsschreiben ist Werbung in eigener Sache. Wie möchten Sie wahrgenommen werden, wen von Ihren Fähigkeiten überzeugen? Bei oft vielen, gleich gut ausgebildeten Anwärtern, entscheidet hier erste Eindruck. Lassen Sie diese Chance nicht ungenutzt verstreichen und investieren Sie mit guter Planung und durchdachter Präsentation in Ihre Zukunft!

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